Työsuhdeasiat

Suurin osa meistä on työsuhteessa ainakin jossain vaiheessa elämää. Työsuhteessa olevat osapuolet ovat hyvin eri asemassa, ja tämän takia työsuhdeasiat ovat yksi säännellymmistä aloista.  Työsuhteita säätelevätkin monet eri lait sekä asetukset. Oman haasteensa tuovat myös eri alojen työehtosopimukset sekä työsuojeluviranomaiset. Ota siis rohkeasti yhteyttä lakitoimistoomme ja varaa maksuton alkuneuvottelu niin autamme sinua oikeudellisen tilanteen hahmottamisessa.

Työriidat

Yleisimmät työsuhdeasiat, joissa hyvää lakimiestä tarvitaan syntyvätkin erilaisissa riitatilanteissa.  Työsuhteessa syntyy usein ristiriitoja ja epäselvyyksiä osapuolten oikeuksista sekä velvollisuuksista, jotka voivat johtaa työriitoihin. Näitä tapauksia ovat esimerkiksi irtisanomiset ja työsopimusten purut, varoitusten antaminen, työsyrjintä- ja tasa-arvoasiat, työsopimusten ja työehtosopimusten tulkinnat sekä palkkasaataviin perustuvat riidat. 

Autamme asiakkaitamme esimerkiksi varmistamaan, että työsuhteen irtisanominen tai purkaminen on perustunut laillisiin tosiseikkoihin ja kaikki sovitut korvaukset on maksettu asianmukaisesti. Työnantaja on velvollinen korvaamaan työsuhteen laittoman irtisanomisen tai purkamisen ja muut työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaiset maksamatta jätetyt korvaukset työntekijälle.  

Työoikeuteen liittyy paljon pakottavaa oikeutta esimerkiksi määräaikojen muodossa. Työntekijällä on työsuhteen päättymisen jälkeen kaksi vuotta aikaa vaatia työnantajalta työntekijälle kuuluvat työsuhdesaatavat. Työsuhteen päätyttyä päättyy myös palkanmaksukausi. Työsuhteesta johtuvan saatavan suorituksen viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korkolain tarkoitetun viivästyskoron lisäksi täysi palkka odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä. Tässä on vain pari esimerkkiä työoikeuden monista absoluuttisista määräajoista. 

VisionLaw:n kokeneet lakimiehet osaavat auttaa erilaisissa tapauksissa. Oikeusjärjestelmämme antaa työntekijälle suojaa esimerkiksi työsopimuksen irtisanomista tai purkua koskevissa tilanteissa.  VisionLaw:n lakimiehet auttavat asiakkaitaan arvioimalla tilannetta oikeudellisesti ja pyrkivät saamaan työsuhdeasioissa sovinnollisen ratkaisun. Tarvittaessa autamme asiakastamme oikeusprosessissa hakemalla korvauksia työsuhteen perusteettomasta päättämisestä sekä mahdollisesti maksamattomista työsuhdeperäisistä saatavista. 

Työntekijän paras apu työsuhteeseen liittyvissä riita-asioissa on oikeaan aikaan hankittu oikeudellinen avustaja. Lakitoimisto VisionLaw avustaa työntekijöitä kaikissa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä luottamuksellisesti ja tinkimättömästi vuosikymmenten kokemuksella.  

Ota rohkeasti yhteyttä lakitoimistoomme työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä!

Lakitoimisto VisionLaw palvelee asiakkaitaan toimistoillaan Tampereella, Seinäjoella ja Vaasassa sekä tarvittaessa ympäri Suomen. Tavoitat lakimiehemme yhteydenottolomakkeella, puhelimella numerosta 010 567 8808 sekä sosiaalisen median kanaviemme kautta (Facebook, Instagram).