YRITYSKAUPAN SOPIMUKSET
Yrityskauppojen hoitamisessa tarvitaan juridista, taloudellista ja sosiaalista osaamista. Yrityskauppaan sovelletaan kauppalain ja oikeustoimilain säädöksiä. Kauppalaista voidaan vapaasti poiketa osapuolten yhteisellä sopimuksella. Yrityskauppasopimuksesta tulee ilmetä selkeästi ja johdonmukaisesti, mistä siinä sovitaan. Kaupankäynnin osapuolten olettamukset tulevan sopimuksen sisällöstä tulee kirjoittaa osaksi sopimusta. Yrityskauppa perustuu osapuolten vilpittömyyteen ja rehellisyyteen toisiaan kohtaan. On tärkeää, että yrityskaupan sopimukset laaditaan huolella, jotta saavutetaan niin ostajaa […]
TYÖSOPIMUKSEN PURKAMINEN KOEAJALLA
Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä hänelle suunniteltuihin tehtäviin ja toisaalta haluaako työntekijä tehdä kyseisiä tehtäviä. Työsopimuksen purkaminen on koeajalla normaalia helpompaa. Työsuhde voidaan päättää mistä tahansa syystä, joka ei ole epäasiallinen tai syrjivä. Työntekijän toiminta vapaa-ajalla ei kelpaa koeaikapurun perusteeksi, jos toiminta ei ole rikollista tai työnantajaa vahingoittavaa. Myöskään työnantajan taloudelliset ja tuotannolliset syyt […]
OIKEUDENKÄYNTI RIKOSASIASSA
Oikeudenkäynti alkaa sillä, että oikeuden puheenjohtaja varmistaa, ettei rikosoikeudenkäynnin aloittamiselle ole esteitä ja että kaikki tarvittavat henkilöt ovat paikalla. Tämän jälkeen syyttäjää pyydetään lukemaan syytteet sekä valtion puolesta esitettävät vaatimukset. Myös asianomistajalta eli rikoksen uhrilta kysytään, vaatiiko hän syytetylle rangaistusta. Jos asianomistajalla on vahingonkorvausvaatimuksia, myös ne kerrotaan tässä vaiheessa. Sitten oikeus kysyy syytetyltä itseltään, myöntääkö […]
SALASSAPITOSOPIMUKSET JA KILPAILUKIELTOSOPIMUS
Uusi liikesalaisuuslaki astui voimaan elokuussa 2018. Uudessa laissa määritellään tarkemmin liikesalaisuuden käsite sekä lisättiin tuomioistuimien keinovalikoimaa liikesalaisuuksien lainvastaisesta hyödyntämisestä. Vireillä on myös kilpailukieltoja koskevien säädösten muuttaminen, sillä kilpailukieltojen käyttö työsopimuksissa ja johtajasopimuksissa on viime vuosina yleistynyt kovasti. Salassapitosopimukset, kilpailukieltosopimus sekä liikesalaisuuksien sääntely ovatkin nyt suurten muutosten alla. Uudistusten tavoitteena on toisaalta estää se, ettei työntekijän perusoikeuksia rajoiteta […]